Аутсорсинг расчета заработной платы: как это работает
Расчет заработной платы – функция, которую осуществляет бухгалтерская служба всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, у которых есть наемные работники. Трудовой Кодекс ЛР обязывает выплачивать заработную плату работникам не реже одного раза в месяц, установленные правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.На малых предприятиях расчет заработной платы, как правило, осуществляет главный (он же единственный) бухгалтер или бухгалтер по расчету заработной платы, в крупных холдинговых структурах для этого организуют целые отделы.
Однако все больше компаний среднего и крупного бизнеса обращаются в специализированные бухгалтерские компании, оказывающие услуги по расчету заработной платы (то есть передают участок расчета заработной платы на аутсорсинг).
Преимущества компаний при передаче расчета заработной платы на аутсорсинг:
—
во-первых, поиск даже одного хорошего бухгалтера по расчету заработной платы – задача довольно непростая, не говоря уже о случаях, когда предполагается набор целого отдела по расчету зарплаты
во-первых, поиск даже одного хорошего бухгалтера по расчету заработной платы – задача довольно непростая, не говоря уже о случаях, когда предполагается набор целого отдела по расчету зарплаты
—
во-вторых, участок расчета заработной платы наименьшим образом связан с другими участками бухгалтерского учета, что подразумевает довольно простой и быстрый процесс его выделения и передачи на обслуживание в специализированную компанию
во-вторых, участок расчета заработной платы наименьшим образом связан с другими участками бухгалтерского учета, что подразумевает довольно простой и быстрый процесс его выделения и передачи на обслуживание в специализированную компанию
—
в-третьих, участок расчета заработной платы и, особенно, налогов и отчислений с заработной платы является одним из самых динамично и часто меняющихся с точки зрения законодательства, а незнание или несвоевременное применение вступивших в силу изменений не освобождает от претензий и штрафов со стороны контролирующих органов
в-третьих, участок расчета заработной платы и, особенно, налогов и отчислений с заработной платы является одним из самых динамично и часто меняющихся с точки зрения законодательства, а незнание или несвоевременное применение вступивших в силу изменений не освобождает от претензий и штрафов со стороны контролирующих органов
—
в-четвертых, многие компании хотят обеспечить максимальную конфиденциальность данных по размеру заработной платы как рядовых сотрудников организации, так и сотрудников, занимающих руководящие должности
в-четвертых, многие компании хотят обеспечить максимальную конфиденциальность данных по размеру заработной платы как рядовых сотрудников организации, так и сотрудников, занимающих руководящие должности
Преимущества расчета заработной платы в STELLA LTD:
1 Расчет заработной платы мы осуществляем в программе Tildes Jumis, которая по необходимости может быть доработана с учетом потребностей Вашей организации. Программа Tildes Jumis постоянно обновляется с учетом вносимых в законодательство изменений. У Вас будет возмозмость подключиться к управленческому блоку вашей базы программы Tildes Jumis, где будет возможность отследивать все начисления заработной платы и проследить статистику.2 В стоимость услуг по расчету заработной платы, оказываемых компанией STELLA LTD, включены все начисления, все виды расчетов, включая межрасчетные выплаты, полный расчет налогов и отчислений с заработной платы, все обязательные отчеты, связанные расчетом зарплаты, поэтому указанная цена является окончательной, и Вам не придется доплачивать за отдельные виды услуг и отчетов.
3 Наша компания постоянно поддерживает и повышает квалификацию наших специалистов, постоянно отслеживает изменения законодательства.
4 Отчетность, подготовленную нами, Вы можете сдавать самостоятельно либо доверить ее отправку нашим специалистам, в этом случае отчетность будет сдаваться электронно.